Contratación laboral verbal tiene obligación a prestaciones

El magistrado Luis Manuel Osejo Pineda, presidente del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, explicó las diferentes formas de contratación laboral existentes en la legislación nicaragüense y la manera como los empleadores infringen la ley laboral.
El funcionario explicó que “Existe la confusión entre algunos empleadores, que si no hay un contrato escrito de trabajo, no hay obligación que los obligue a pagar prestaciones; sin embargo, nuestra legislación laboral que es garantista, reconoce la contratación verbal con las mismas obligaciones y trascendencias jurídicas que las de un contrato escrito”.
La trascendencia legal del contrato verbal, reafirmó el presidente del TNLA, “conlleva todos los efectos jurídicos, los cuales pueden hacerse valer ante los órganos judiciales o ante la instancia administrativa correspondiente, no obstante el trabajador debe demostrar que la relación es de carácter laboral y que cumplía con los tres elementos fundamentales, como subordinación, jornada y remuneración o salario”.

Comments are closed.